Descubre Nuestros Servicios

• Afiliar a todos los empleados al sistema de seguridad social:
  • EPS: Para garantizar el acceso a servicios de salud.
  • ARL: Para cubrir riesgos laborales según el nivel de exposición del cargo.
  • Fondo de Pensiones: Para asegurar la jubilación de los empleados.
  • Caja de Compensación Familiar: Para brindar beneficios adicionales como subsidios y servicios recreativos.

• Realizar mensualmente el pago de los aportes a:
  • Salud (EPS): 4% del salario .
  • Pensión: 16% del salario (12% la empresa y 4% el empleado).
  • Riesgos Laborales (ARL): Según la actividad económica y el nivel de riesgo, el porcentaje lo asume 100% la empresa.
  • Parafiscales: Contribuciones al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar.

• Informar cambios como:
  • Ingresos y retiros de empleados.
  • Modificaciones de salario.
  • Incapacidades médicas.

• Asegurar el pago de licencias de maternidad, paternidad y enfermedades comunes a través de la EPS.

• Garantizar que todos los empleados, incluidos aquellos con contratos por prestación de servicios o a término fijo, estén afiliados al sistema de seguridad social.

Cumplir con estas obligaciones no solo asegura la protección de los trabajadores, sino que también evita sanciones legales y financieras para la empresa.

• Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Realizar capacitaciones periódicas sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar un ambiente laboral seguro y adecuado.

• Respetar las leyes laborales y de seguridad social vigentes.
• Presentar los comprobantes de pago y afiliación en caso de inspecciones laborales.

• Diagnóstico Inicial:
  
• Evaluación de riesgos laborales según la actividad de tu empresa.
• Elaboración de un plan de acción personalizado.
• Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):
  
• Diseño, implementación y seguimiento del SG-SST.
• Actualización y cumplimiento normativo de acuerdo con la legislación vigente.
• Capacitaciones y Entrenamiento:
  
• Talleres en prevención de riesgos laborales.
• Formación en manejo de emergencias y primeros auxilios.
• Exámenes Médicos Ocupacionales:
  
• Exámenes de ingreso, periódicos y de retiro.
• Evaluación médica específica según el perfil del cargo.
• Asesoría en Riesgos Laborales (ARL):
  
• Gestión de afiliaciones y reportes.
• Planes de prevención para reducir accidentes y enfermedades laborales.